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最近看了一个新闻，说求职者小高（化名）在应聘一个集团公司软件研发岗位时，先后经过三轮面试。一面主要是初筛，二面人事问答，三面技术测评。小高自认为表现优异，本身具备3年相关开发经验，并且在三面时，还与部门经理进行了技术探讨，虽说有少量的题目没能回答好，但也提出面试官的一些小失误，自我感觉整体表现良好，很有优越感，但最后收到的回复却是：不符合公司用人标准。
这让小高很是郁闷。其实，很多求职者技术挺牛，但面试时却总是屡屡受挫，如果是面试一些中小企业还行，一旦面试一些大公司，却往往以失败告终！究其原因，其实是不懂这三个面试技巧。
【1】会尊重，懂得认可面试官
作为新员工求职，不论是职场老手还是刚毕业的新手，在面试中，首先需要的是会认可面试官。或许入职后你有可能比面试官更牛，或许许面试官技能还不如你，但无论怎样，在求职环节，获得他的认可是你必须要完成的，不仅是岗位技术，还有起码得尊重。
【2】会微笑，懂得微笑是面试的重要法宝
有人说，面试就像相亲，很讲究缘分。所以面试不仅是单纯的面岗位技能，更多的是要让面试官认可你，甚至是喜欢你（不许乱想）。这就很需要求职者懂得微笑，即使在问答环节如果面试官提出异议，也尽可能保持微笑回答，最好不要直接否定，正面对抗，毕竟大多数面试官都会喜欢态度诚恳，善于微笑的员工，而不是缺乏情商，正面对抗的人。
【3】会礼仪，懂得利用细节体现自我素养
我们国家是礼仪之邦，职场礼仪也成为一个特别的考核项。聪明的求职者往往更会利用细节，积极展示自我素养，如敲门，入座，递交简历，回答问题利用礼貌用语，请字不断，谢不绝口。相比大大咧咧，毫无拘谨，甚至爆粗口的求职来讲，即使技术稍弱，大多数面试官也会认为：技术可以培养，但素养乃人之本性，结果可想而知。
PS ：作为求职者，基本的理解是要“求”得一个职位，那就是要谦虚，不论之前有多么辉煌，在面试环节，还是需要有个谦虚的心态。
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