[注册消防工程师培训网 讯]有过面试经历的人都知道，对普通人员的面试，时间一般在40分钟左右。对特殊人才的面试时间会超过2个小时，有些公司还会有3次，甚至更多次的面试，才会确定对应聘者是否录用。
     然而，心理学的研究却发现，面试官初步认可一个人，只是在见面最初的8.2秒，也就是说应聘者费尽心思准备的面试，也许在还没有完全展示时，就已经结束了。这并不是危言耸听。
     面试有点‘儿戏’更靠谱？
     现实中有个奇怪的现象，越是成熟的面试官，面试时用时越短。很多应聘者反映，自己见到面试官还没有说几句话，面试就结束了，此情景下，他们常常抱怨面试官不尊重应聘者，像是应付事儿，对待面试有点‘儿戏’。
     其实，这可能冤枉了面试官。
     在对近200名经常主持面试的ＨＲ调查发现，越是成熟的面试官，面试用的时间会越短，他们的平均用时为18分钟；而那些‘一瓶子不满，半瓶子咣当’者，则大多会用完规定的时间（40分钟），甚至是超时。
     为什么会出现这种情况呢？
     调查发现，能力越强的面试官，越乐于在面试时使用直觉，而那些‘草根’面试官，则更愿意‘按部就班’。如此，大家都会明白，用直觉判断的时间，当然就会远远少于‘按部就班’的甄别了。
     那么，效果又如何呢？以对招聘普通岗位员工的招聘为例：强能力面试官凭直觉判断选定的应聘者，其适岗率为71%；草根面试官以按部就班方式选定的应聘者，其适岗率为58%。
     也许，这并不能说明用直觉面试选人就是正确的，但我们也难以否定。
     人在30秒会现‘原型’
     苏黎世公司是一家专长为跨国公司搜寻高级管理人才的猎头公司，其总裁伯恩·约翰逊说：“在见到求职者的前30秒内，我就知道这个人是否与我的客户气味相投。当然，我也需要分析他的工作经历、推荐评价和他的喜好等等。可是，如果他连第一关（我的直觉）都过不了，我就不用麻烦了。如果我的大脑、心思和直觉都认为他是合适的人选，那么他就是我要推荐的人了。”
     在我们对主管招聘的ＨＲ们的访谈中，他们有超过80%的人，在对应聘者的面试时使用过直觉，且大多情况得到了良好的结果。
                                    

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