[注册消防工程师培训网 讯]上一篇文章写了一下应届生求职的途径，应届生的面试技巧很关键，我应届生面试时基本算是面霸，基本上来我们学校的好企业offer我都拿到了，虽然已经工作多年但是还是经常会想起毕业那年的辉煌战绩，我觉得面试最核心的是自信和条理。
首先聊一下应届生面试的几种类型
1.简历面试
一般来说企业校园宣讲会，提交简历时会有时间做简单的面试，一般时间不长，重点是自我介绍，这里的重点是要声音大，吐字清晰，介绍自己时最好是用一些关键词来总结自己，总之自信大方，让面试官记住你，如果他在你简历上写了一些备注恭喜你进入下一轮。
2.单面
简历通过后，会有第二次面试，这一轮重点的是展示自己的优势，想清楚几个问题：大家都是应届生你的优势在哪里？这家公司需要招什么样的人？有哪些案例可以展现你的学习能力和潜力？如果你是面试官会问你什么？
想清楚以上问题还不够，还需要做一些准备，把你能想到的写下来，然后做一些练习，表述时习惯用一些第一、第二，首先、然后等一下词汇，体现出你的条理性和逻辑思维能力，建议？看一下结构化思维方面的书。
3.无领导小组讨论
这个也是很常见的面试，面试官会通过无领导小组讨论对每个面试的人进行分类，各种动物角色其实没有什么好坏之分，重点是要发挥你的长处，一般来说进程管理和时间管理会比较加分，主动承担一些领导职责。
4.群面
多个面试官面试一个人，一般在终面会遇到，首先保证的一点还是你得自信，群面这个时候面试官比较多，一般会面的比较全面，甚至会有一些压力面试的问题，核心的点我觉得在于你要听清楚问题，你得迅速知道面试官提这个问题的目的是什么？他想听什么？你可以通过反问的技巧比如：您刚刚问的问题是…？我这么理解应该没有错吧？一来可以争取时间二来也可以保证自己不会跑题。听清楚说起来简单其实是挺难的。压力面试，也是常会遇到的，核心的点还是你得不犯错，别表现出自己的负面，或者说别暴露出你的情绪和弱点。想明白再说，不要被面试官引导。淡定，处乱不惊，合适的时机可以提出一些反问。
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